{"id":1368,"date":"2013-05-17T08:43:38","date_gmt":"2013-05-17T07:43:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ausbildungsblog.wika.com\/de\/?p=1368"},"modified":"2023-08-10T10:06:07","modified_gmt":"2023-08-10T08:06:07","slug":"wps-schulung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wika.com\/de\/karriere\/ausbildung\/wps-schulung\/","title":{"rendered":"WPS-Schulung 2013"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t<script src=\"\/\/blog.wika.com\/de\/wp-content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/js\/rbtools.min.js?rev=6.7.37\"><\/script>\n\t\t\t<script src=\"\/\/blog.wika.com\/de\/wp-content\/plugins\/revslider\/sr6\/assets\/js\/rs6.min.js?rev=6.7.37\"><\/script>\n\n\t\t\t<!-- START Career WPS Schulung REVOLUTION SLIDER 6.7.37 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_39_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" data-aimg=\"\"  style=\"visibility:hidden;background:#f9f9f9;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_39_1\" style=\"\" data-version=\"6.7.37\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; 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Im April wurden wir, die Industriekaufleute aus dem zweiten Lehrjahr, zu einer solchen Schulung eingeladen. Was WPS genau ist und, was wir an diesem Tag alles erlebt haben, werde ich euch im Nachfolgenden n\u00e4her erkl\u00e4ren.<\/strong><\/p>\n<p>WPS \u2013 auch WIKA Produktionssystem genannt, richtet sich nach einer japanischen Lebens- und Arbeitsphilosophie, in deren Zentrum das Streben nach st\u00e4ndiger Verbesserung steht.<br \/>\nAbgek\u00fcrzt wird diese Philosophie durch das Wort KAIZEN \u6539\u5584<\/p>\n<p>KAI \u6539 = Verbesserung, Wandel \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ZEN \u5584 = zum Besseren<\/p>\n<p>In einer Mischung aus Theorie und Praxis wurden uns die Grundlagen dieser Philosophie auf eine sehr interessante Weise beigebracht. In den Theoriebl\u00f6cken wurden uns PowerPoint Pr\u00e4sentationen gezeigt, \u00a0die alle \u00a0Informationen beinhalteten, die wir f\u00fcr die nachstehenden Praxisteile ben\u00f6tigten.<\/p>\n<p>Als erste \u00dcbung bekamen wir ein Blatt, auf welchem kreuz und quer Zahlen in verschiedenen Schriftarten und Schriftgr\u00f6\u00dfen standen. Innerhalb einiger Sekunden sollten wir alle Zahlen von 1 &#8211; 50 verbinden. Schnell stellten wir fest, dass das gar nicht so einfach war. Die wenigsten erreichten die Zahl 25.<br \/>\nIn \u00dcbung zwei und drei bekamen wir wieder jeweils ein Blatt mit Zahlen. Auf dem ersten Blatt waren die Zahlen zwar immer noch durcheinander, aber die Schriftgr\u00f6\u00dfe war dieselbe. Dies vereinfachte das Verbinden in der vorgegebenen Zeit sehr, aber dennoch schaffte es keiner die Zahl 50 zu erreichen.\u00a0 Auf dem letzten Blatt stand dann eine sortierte Zahlenreihe. So schaffte es jeder die 50 Zahlen in der vorgegebenen Zeit zu verbinden.<\/p>\n<p>Dies ist auch die Strategie von KAIZEN. KAIZEN will nicht durch Investitionen verbessern, sondern durch die schrittweise erfolgende PERFEKTIONIERUNG der Arbeitsabl\u00e4ufe.<\/p>\n<p>Denselben Ablauf stellten wir dann in einer nachgestellten Fertigung dar. In diesem Fall besetzten verschiedene Schulungsteilnehmer einen Arbeitsplatz zur Thermometerherstellung. Im ersten Durchlauf standen die Tische ungeordnet, frei im Raum herum. Die Produktion der Thermometer konnte starten. Jeder schraubte und drehte einfach darauf los. Nach 20 Minuten werteten wir das Ergebnis aus. Chaos, lange Wartezeiten, unn\u00f6tige Laufwege und eine hohe Fehlerquote waren unser Fazit.<br \/>\nIm zweiten Durchlauf stellten wir die Tische in eine Reihenfolge. Versuch Nummer zwei startete. Wieder mussten wir feststellen, dass Wartezeiten ein sehr gro\u00dfes Problem sind.<br \/>\nIm dritten Durchlauf wurden die Tische dann in U-Form aufgestellt und Arbeitspl\u00e4tze zusammengefasst. Die Materialien standen direkt am Arbeitsplatz bereit und mussten nicht erst im Lager angefordert werden. Eine ausschlaggebende Anweisung war, dass die St\u00fccke im One-Piece-Flow gefertigt werden sollten. Dabei wird von einem Mitarbeiter immer nur ein Teil von einer Maschine zur n\u00e4chsten transportiert. Nach 20 min\u00fctigem Produktionsablauf war unser Fazit eine hohe Ausbringungsmenge, keine Fehlerquote und minimale Wartezeiten.<\/p>\n<p>Auf diesem Wege bedanken wir uns auch noch einmal recht herzlich bei den Referenten dieser Schulung f\u00fcr den spannenden Tag.<\/p>\n<p>Liebe Gr\u00fc\u00dfe<br \/>\nMarina<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: weitere Infos zur Karriere bei WIKA erhaltet ihr auf unsrer <a href=\"https:\/\/jobs.wika.com\/de\/deutschland.WIKA#ausbildungsberufe\" rel=\"external\" target=\"_blank\">Webseite<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hi zusammen, jeder Mitarbeiter der Firma WIKA sollte an einer sogenannten WPS Schulung teilnehmen. Im April wurden wir, die Industriekaufleute aus dem zweiten Lehrjahr, zu einer solchen Schulung eingeladen. Was WPS genau ist und, was wir an diesem Tag alles erlebt haben, werde ich euch im Nachfolgenden n\u00e4her erkl\u00e4ren. 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